НАБОР ПЕРСОНАЛА И ОТБОРОЧНЫЕ ТЕСТЫ С ПОМОЩЬЮ ДЕТЕКТОРА ЛЖИ - Интернет-газета "Новости Томска"

Breaking News

НАБОР ПЕРСОНАЛА И ОТБОРОЧНЫЕ ТЕСТЫ С ПОМОЩЬЮ ДЕТЕКТОРА ЛЖИ

Тесты на детекторе лжи в случае распущенности брака, выяснение истинного лица респондента или установление виновника кражи – это еще не все, что мы можем предложить нашим клиентам. Мы используем тесты на полиграфе, чтобы проводить эффективный и надежный отбор кандидатов в сотрудники.

Набор сотрудников в компанию всегда неизвестен. Несмотря на надежный набор, никогда нельзя быть уверенным, что данный кандидат не представился совершенно другим человеком. Чтобы убедиться, что мы сделали правильный выбор и не нужно было менять команду, стоит воспользоваться тестом на детекторе лжи.

В объем услуг, связанных с подбором сотрудников, входят: создание комплексной рекламы в СМИ, создание позиции, деятельность, направленная на поиск на рынке квалифицированных кандидатов, соответствующих ожиданиям компании, анализ резюме кандидата, интервью с потенциальными кандидатами, проведение тестов на полиграфе в условиях приема на работу.

В наши дни тестирование на детекторе лжи приобретает все большую популярность, подробнее тут. Это связано с тем, что мы имеем дело с нарастающим техническим прогрессом. До недавнего времени люди не доверяли электронике. Сегодня электронные устройства являются незаменимыми рабочими инструментами как для руководителей крупных международных корпораций, так и для каждого частного лица, совершающего покупки, банковские платежи и т. д. с помощью ноутбука или мобильного телефона.

То же самое и с детекторами лжи. В прошлом доверие к этому типу устройств было сомнительным. Сегодня эффективность полиграфов оценивают специалисты из самых разных областей. Лучший пример – хорошо известный рынок США, где проводится 300 000 тестов на детекторе лжи. ежегодно! Крупнейшие компании мира используют исследования с точки зрения найма персонала, например, сеть McDonald’s использует полиграф примерно в половине своих баров в США.

ПРОВЕРКА НА ПОЛИГРАФЕ ДЛЯ НАБОРА СОТРУДНИКОВ ПОЗВОЛЯЕТ ОТВЕТИТЬ НА СЛЕДУЮЩИЕ ВОПРОСЫ:

  1. Кандидат честен и лоялен?
  2. Действует ли кандидат в ущерб компании, т. Е. Крадет, собирает интеллектуальные данные компании или занимается шпионажем в интересах конкуренции.
  3. Будет ли кандидат лучшим выбором для принятой на работу должности?
  4. Предоставил ли кандидат правдивую информацию о себе?
  5. Кандидат солгал рекрутерам о своем прошлом?
  6. Пристрастие заявителя к алкоголю, азартным играм, наркотикам и т. Д.?
  7. Последний аспект – это построение политики взаимного доверия в компании.

Преимущества использования детектора лжи – это лишь некоторые из преимуществ этого технологически продвинутого устройства. Однако самым главным преимуществом нашего полиграфа является возможность его адаптации под любые потребности, указанные в заказе клиента. Мы оправдываем ожидания рынка и гибко реагируем на потребности наших клиентов. Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться к нам. Будем рады ответить на любые ваши вопросы.

МОШЕННИЧЕСТВО В РЕЗЮМЕ СТАНОВИТСЯ ВСЕ БОЛЕЕ РАСПРОСТРАНЕННЫМ ЯВЛЕНИЕМ

Из-за таких высоких ожиданий от работодателей и в то же время с большими проблемами на рынке труда, мы все чаще сталкиваемся со случаями искажений, как в резюме кандидатов на работу, так и позже во время собеседования при приеме на работу, когда многие люди представлены в исключительно ясный свет, понимающий, о чем они говорят. Конечно, хороший рекрутер в компании может довольно легко обнаружить этот вид мошенничества, но мы никогда не можем быть уверены на 100%. Навыки человека обязательно будут проверены в дальнейшей жизни, поэтому первые поставленные задачи после трудоустройства покажут, насколько компетентен данный человек, но для многих крупных компаний это пустая трата времени. Через месяц оказывается

ПОЛНАЯ ПРОВЕРКА ПРАВДИВОСТИ СОИСКАТЕЛЕЙ

Полиграф (детектор лжи) можно успешно использовать для проверки правдивости кандидата на заданную должность в вашей компании. Мы гарантируем высокую эффективность наших исследований, осмотрительность и, конечно же, полный профессионализм и серьезную приверженность каждой порученной нам задаче.

Однако стоит подчеркнуть тот факт, что проверка на полиграфе людей, набирающих в вашу компанию, не должна становиться основной сферой приема на работу. Проверка каждого человека на полиграфе может негативно сказаться на имидже компании, который в глазах окружающих станет недоверчивым и обвинит каждого человека во лжи. Проверка на полиграфе компетенций кадровых кадров в компании должна проводиться в конце процесса набора, т.е. после отбора небольшой группы лучших, на ваш взгляд, кандидатов.

ПРОВЕРКЕ НА ПОЛИГРАФЕ ДОЛЖНО ПРЕДШЕСТВОВАТЬ СОГЛАСИЕ ОБСЛЕДУЕМОГО ЛИЦА.

В ходе такого исследования вы можете, в частности, проверить достоверность данных, представленных в биографии кандидата, и, конечно же, его устные заверения, которые появляются, например, во время собеседования при приеме на работу. Однако здесь следует подчеркнуть, что проверка на полиграфе не может быть принудительной. Специалисты Института полиграфических исследований, действуя в соответствии с буквой закона, должны получить согласие на проведение теста от каждого обследуемого. Это согласие всегда предоставляется в письменной форме, и в случае отказа мы не можем попытаться выяснить, почему ваш соискатель не хочет проходить такое обследование.

ГИБКИЕ СЕРВИСЫ ДЛЯ ПРОВЕРКИ НАДЕЖНОСТИ БУДУЩИХ СОТРУДНИКОВ

В связи с растущей популярностью этого типа исследований в нашей стране, мы подготовили для вас специальные тестовые наборы, которые были разработаны для конкретных услуг по подбору персонала. Мы можем быстро проверить соответствие предоставленных рекомендаций или резюме, но мы также проводим тесты на компетентность сотрудников. Мы дополнительно проверяем кандидатов на работу на предмет их склонности к алкоголю и другим наркотическим веществам, потому что именно эта информация чаще всего скрывается в резюме.

Проверка на полиграфе в процессе найма на работу – относительно новая мода, которая, однако, набирает все большую популярность по мере того, как растет процент людей, грубо фальсифицирующих свою компетентность. Однако в Америке ежегодно проводится более 300 000 таких исследований. Это, конечно, всегда очень тонкий и спорный вопрос, поэтому злоупотреблять проверками на полиграфе мы не рекомендуем. Однако, воспользовавшись нашими услугами, вы обязательно получите ответы на все назойливые вопросы и упростите поиск идеального сотрудника, который сможет поднять ранг и престиж компании.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *